我个人认为可以，如果我是应聘者我会根据你的个人情况在初步筛选（根据个人综合情况，提出应聘者个人建议）后与你做进一步沟通；其实工作中很多是具有想通与交叉性，对于企业来讲内部选拔转岗对于企业来讲较为行之有效（与外聘比较），故而人力资源在择人时选择专业专一或对口（希望应聘者一心一意，其实我个人认为专业是相对的，大与小、广义与狭义的问题，贵在一个行业、领域不断的坚持积累，比如上大学学的是建筑学、研究生是土木工程分枝、博士是抗震，理论全部具备，工作中只做抗震，不现实；如涉及到管理可能会涉及到很多（专业、财务、人事等），所以要工作中去去确定晋升路线，职业规划等，不能单纯从首因效应来确定对应聘者选择及岗位的择人标准）.......