这个问题一直饱受争议，也不用太放在心上，调整心态，求职的路上一半是运气，一半是实力。 按人道主义上来说，现在职场风气不好。女性就该被歧视吗？已婚未育就不能上班？作为女性我又要兼顾家庭又要兼顾自己的职场规划我觉得没问题啊，我肯定可以平衡好。 但是按公司角度考虑，该女职员已经结婚，可是没有生孩子，何时生孩子双方（公司、女职员）都无法有保障，例如：入职一个月，就怀孕了。那女性产假导致的职位空缺谁来完成她的工作？那换个思路说，我作为女性刚入职一个月就怀孕了，我觉得这样不太好，我选择流产，那公司也要给到小月子假期。好像这么一听，好像正反两面都对公司不利。 总的来说，35岁以上，未婚未育，已婚未育，已婚已育等等问题总有部分公司的hr找理由做借口。 “有福之女不进无福之家”，这句话我觉得适用于家庭也适用于职场。 相信自己！加油！不要怀疑自己！闲暇时刻可以补充点知识和快乐！你一定可以！