作为曾经的招聘者（现已成为求职者），无非三点原因： 第一种情况：部分公司hr是有招聘kpi指标，刷面试率； 第二种情况：公司是有两轮面试，第一轮初面后，发现并未达到公司标准，就不会选择第二轮面试，有好的hr会提醒求职者的不足； 第三种情况：求职者两轮面试都已面，但是人选太多，筛选不过来。