转行看门槛。考验的是以往的能力累积，与新岗位的需求匹配度。 人资领域涉及范围广，素质要求多元化，各模块或三支柱能力累积各有不同，自己要审视一下。 想顺利转行，要记得一个原则。换行不变岗，换岗不换行。 也就是说，你不做人资，那你就要在熟悉的行业里跳；如果你换行业，你就要去做人资。