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合同上多少才是多少，不是所谓的混合底薪，问清楚薪资结构，问清楚后直接问HR为什么少一千不就好了。又不是多伟大的一份工作有什么不懂直接问HR，不合适就下一家。

第一薪资不是保密的，第二四五千一个月就普通员工而已，不要就不去啊，四五千一个月的工作而已，还不能知道为什么工资相差一千吗。要么多少钱干多少事，要么就直接问清楚。低于一万的工资不是公务员不是什么伟大的工作你就直接问，如果不是非这份工作不可的话没必要带着情绪上班，也没必要受气。毕竟公司只发了工资没有发窝囊费。

问了，会不会说都不要了，因为薪资是保密的，不能讨论不是吗？

我面试底薪是3500，但我同学是2500这是怎么回事

合同上多少才是多少，不是所谓的混合底薪，问清楚薪资结构，问清楚后直接问HR为什么少一千不就好了。又不是多伟大的一份工作有什么不懂直接问HR，不合适就下一家。

#中小学课程辅导#想当初中数学老师，可是专业能力还不够，是做3500底薪的课程顾问呢，还是做底薪2500的培训教师呢

#贝壳找房#为啥贝壳有的招聘广告底薪是2500 有的是3500 还有的是4500 底薪到底多少钱？

#销售管理#潍坊销售底薪2500-3500的有多少？这点底薪也能接受你们的提成是多么丰厚啊！

咱这公司底薪多少？是不是和首页说的一样，没有试用期，底薪3500？

如果一个面试官跟你说底薪是2500-20000有责的，你会怎么想？

试用期底薪2500，绩效1000，他说就是看每天的工作是否完成给绩效

这上面好多薪资待遇与面试时候谈的不一样。比如昨天面试一个，上面写的底薪3500面试时候底薪2500

面试的时候底薪3500，培训的时候又说2500，我是不是该走人啊