在职场中，小团队的领导者和老板可能会给予他们更多的资源，这可能是由于以下几个原因： 1. 成果导向：小团队一般拥有更明确的目标和更短的工作周期，因此他们更容易实现一些成果，这些成果可以被老板和领导者看到。如果小团队能够在较短时间内取得好的成果，那么他们就更有可能获得更多的资源。 2. 灵活性：小团队通常比大团队更灵活，更容易适应变化和创新。因此，他们更有可能受到老板和领导者的认可和支持。 3. 高效性：小团队的成员通常更熟悉彼此并且更互相信任，这使得他们更容易协作和高效工作。因此，他们更有可能在较短时间内完成任务，并且实现更高的生产力和效率。 4. 契合度：如果小团队领导者和老板在价值观和工作风格上有更好的契合度，那么他们可能更容易获得更多的资源和支持。领导者和老板通常会倾向于支持那些与自己价值观和工作风格相近的人。 需要注意的是，这些原因并不是绝对的，不同的组织和领导者也会有不同的偏好和考虑因素。