根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用年龄限制来限制招聘是不合法的。如果公司明确表示只要35岁以内的，这是一种明显的年龄歧视行为。同时，37岁并不算很大的年龄，应该根据个人能力和经验来评估是否适合岗位。如果您认为自己符合岗位要求，可以向相关部门投诉此类违法行为。