员工表现不好，有几个原因： 1）企业本身原因，领导原因，出在管理风格，企业文化或薪酬机制上。 2）员工本身原因，比如企业给员工培训，能改变员工技能，但不能改变员工的人生观价值观，无论你怎样的薪酬绩效机制，都是短期的。 3）要多方分析对比，什么样的家风出什么样的孩子，这也是为何很多大企业愿意每年都有校园招聘，一张白纸，好管理！对企业的忠诚度也高。