国情如此没有办法，现阶段我国岗位职责没有任何明确划分，尤其是技术岗位，所以企业招聘往往会高要求，高薪资，吸引招聘者投简历，从找人才变成了选人才，这样企业就行本该是双相选择招聘，变成单向的只招不聘的情况，等真正面试的时候再以能力不足的理由去打压薪资，不成就换下一个，此时成本招聘者成本往往大于企业，毕竟一个人不会分身术，企业根本不会，毕竟养着人事就是用做这个的。 所以要学会吹牛B，画的饼，甭管啥技术，知道就说熟练掌握，看懂就算精通，项目有参与就是算干过。陌生的东西就是说一学就会，不要怕提问，技术能说跟能干是两回事，中小公司技术领导，一个人都好几项目，谁有时间准备问题，就随便问问，看你答题时状态，对不对不重要，三个月实习，你就把主要能熟练掌握工作内容，不出大篓子就行，记住实习期千万不要单独干，每，只要不单独干，公司就没办法说你能力不足来辞退你，敢辞就劳动仲裁。