这个不能一概而论！也有企业愿意捡漏，招聘考研失利的大学生的。 有些企业不愿意录用考研的大学生，可能有以下几方面的考虑： 一是员工的稳定性。不考研的大学生，更倾向于在一个岗位上踏踏实实干下去。考研的大学生，有可能会选择一战或二战！ 二是员工培养成本。公司把新人从小白，培养成职场独当一面的人才，付出了时间，金钱和人力的。考研的大学生可能刚培养成熟，就离开了，用人单位觉得不划算。 三是员工适应力方面的考量。不考研的大学生，多多少少都有些实践经历，对职场适应会很快！而考研的大学生，大部分人精力全部用在备考上，实习和实践经历少，可能职场适应力培养成本更高呢！ 以上是个人分析哈😊！欢迎一起讨论！