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搞那么多轮数 闲的没事干 显得正规？感觉真是显得公司素养太差 求职者有多少时间有多少钱在跟他们无聊的耗着， 简单的只要使用部门认为能用就OK了 至于后面的人品 面试能够体现出来？见过太多40+ 50+ 60+ 说得比做到好听 干起活来各种耍心机
04-09
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王晨 实名
现在的行业竞争越来越激烈了，很多时候 和你竞争的不止是“同事”同行，今年更多“客户”参与进来了。
我最近面了四个公司，都面了三轮还在部门经理，希望能早日“上岸”
23-06-20
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校招，46人面试，只要了30人。可是其他岗位都是一次面试通过就直接录用了。为什么只有我们客服岗位要复试，这个岗位只要了5个人。5个人都要去复试，我好担心啊。复试之后录用率高吗？好紧张。求解答！！
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#面试技巧#通过初试、复试就直接被录用了嘛？一般公司录用经过几轮面试？过来人分享下经验。
韩老师 实名每家公司千差万别，甚至同一家公司不同岗位不一样。基层员工和管理层肯定不一样呀！基本上是2-3轮，也有3-5轮的，其实轮次不太重要的，重要的是每轮面试官的侧重点不一样，需要系统性准备，可以点击我的评论下方的头像详细聊聊！