对于求职者来说，简历说白了就是推销你自己的广告。一个HR往往要面临成百上千的简历，要想让你的简历脱颖而出，求职者需要花心思好好设计一下。一份好的简历不仅能够帮你获得面试机会，甚至能够让面试官拍案惊喜。而简历里面最重要的内容无异于就是实习经历和工作经验这部分内容。有80％的HR认为简历中的最重要内容排序分别是：实习经历、学校社团经历和学校成绩等。大部分公司比较关注：学历、专业对口、英语能力、实习经历和社团经历。而写作形式上，大部分的HR认为，简单而有重点的简历更能吸引他们的眼球。 HR在选简历的时候，主要看的是工作经验部分，其次看的是整体的简历表述。因为从简历的写作中基本可以看出几个方面的信息：求职者的逻辑能力、归纳总结能力、文字表达能力以及对这份工作的重视程度。也就是说，你花了多少心思在简历上，HR看一眼你的简历基本就明白了。 大学生写简历的时候： 1．回想自己的校园经历，先挑事情：不管是科研项目，还是社团活动，都可以从中挑出跟岗位要求有联系的，直接间接都行。没有实习，也没有参与过产品项目和创业大赛，没关系，想想是不是有当班委的经历？是不是在家里的工厂帮忙打过杂？是不是发过两篇论文？这些经历也有间接相关性。 2．把事情捋清楚，更重要的是你的价值：这件事情的目的是什么？过程是什么？结果是什么？更重要的是，你在其中起到了什么作用？有时候会看到一些光鲜的学生简历，他参加了许多事情，但问起来，也都只是参加而已。判断价值最简单的方法就是“假如没有你，这个事情会怎么样”。你最有价值的情况，就是这事儿压根成不了。比如：在家里的工厂打杂，是不是给爸妈出了一些主意，解决了一些难题？在学校的社团活动，有没有主办过一些晚会，带领过一个团队？等等 3．与应聘的岗位产生关联：刚刚提到的价值里，哪些是跟应聘岗位的要求相关的？以大部分岗位为例，沟通协调的能力都是很强是一个加分项，组织社团活动虽然不是工作项目，但有许多共通的地方，都解决了参与者意愿的问题、把控好了项目节奏、交付了不错的结果，这样就可以产生关联。