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问题来自于
路毅
被录用,约定到岗前两天被告知不被录用,怎么维权?
要求发offor,人事说不用,可以直接入职。
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被录用,约定到岗前两天被告知不被录用,怎么维权?
首先,口说无凭,仲裁是要提供证据的。像你这种情况,要维权比较困难。与其花费大量时间精力去做无果的争斗,不如及时调整状态,把注意力放到其他求职机会上。 其次,像你描述的公司,人资流程如此不专业,对待招聘录用对象如此随意,录用指令朝令夕改。这很大概率不是一家规范稳定的企业,绝非良配。与其入职后发现被骗,耗费更多人力物力,停止录用相当于及时止损。可以精神胜利法,安慰一下自己哈。 这样的公司还是果断避坑吧!祝你顺利!