第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等 第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。 第五，合同内容可简可繁 第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。