工作能力拿工资，毋庸置疑。但一般除销售外的能力如何评判基本无标准，所以说拿能力来谈工资除销售以外的职务基本就是伪命题；然后还有就是现在很多公司要求以入职前展现能力能不能胜任为借口帮公司具体解决现阶段实际问题具体操作，个人认为最多口头简单描述解决思路，不要把具体实施描述，不然求职者很容易丧失于企业谈判的价码；最后提一下，还有些企业在试用期前还有个试岗期，借口也是说要考察能力，一般试岗期是不会给工资什么的而且试岗完了还有试用期，个人建议这种公司可以直接不选择，这类公司明显是变相免费获取劳动力。