我认为这个世界不是非黑即白，会有中间值。 比如这个人确实很优秀，很符合公司的用人需求，为何不推荐呢？ 毕竟做到高管，还是需要一定的识人能力以及猎聘能力的。 我会推荐给人力和用人部门，由他们决定是否录用。为了避嫌，我不会参与面试，但我会提前和用人部门沟通好，一定是匹配公司要求才用，不然多出去的成本部门还是要自行承担的。 比如他确实不符合用人需求，那我会直接婉拒。