内推主要是为了打破传统的招聘形式，把传统的长链条的招聘模式转化成了端对端的招聘模式，即是直接企业内部人员对接求职者，从而可以大大提高企业的招聘效率。 另外，对企业来说，物以类聚人以群分，优秀的人的社交圈子应该也是优秀的，从自己认可的员工身边去挖掘人才会更加有保证。