首先，我们要判断面试官他问这个问题是要了解什么？ 鉴于生育问题对女性事业的影响客观上大于男性，所以一般情况下，大概率会提问到女性的原因，都是担心入职不久就准备生育。 怀孕期间员工需要特殊照顾，生育后又需要半年甚至更长的假期，这对于部门工作和团队管理都会带来影响。公司人事招一个这样的人进来，实在不能让老板和业务部门满意。 但是正常求职者都还是想找一份满意的工作，不会出现上岗就怀孕，休完假离职的情况。那如何打消面试官的顾虑呢？ 你可以准备一些委婉的说法，表明你短期内没有备孕的念头。例如“家里刚买了房，我和老公要努力还房贷，短期都没有计划要小孩了”、“父母都在哥哥姐姐那里照顾孩子，我们暂时没有精力照顾孩子”、还有计划丁克、有宠物等等话题都可以侧面回应对方提出的生育问题。希望可以面试官在这方面的疑虑。 最后祝求职顺利。