在当面试官问你还有什么问题要问时，应该着重于未来的工作，要当自己已经是这个公司的一员，已经被录用了，代入看工作如何开展。这样既可以展示自己对这份工作的强烈兴趣和信心，也让对方加强录用自己的决心。 可以问以下几个问题 01我会和谁一起工作 比如：团队有多大规模？都在公司服务多久了？都是和我一样背景吗？Leader在行业（公司）几年啦？业绩在公司排什么位置啊？ 02如何得到指导 培训体系，晋升体系，支持体系的问题，围绕如果我遇到XX问题，我怎么办？比如，我需要做到什么程度才能升职？我初来乍到，不懂的XX方面的问题，问谁比较好？我想尽快上手工作，应该学些什么，公司会有什么培训，我能有什么学习资源？ 03公司内部信息获取 了解内部运作模式和信息流动方式，比如公司用什么方式、渠道沟通。 公司是在什么OA上工作？权限大致怎么划分？同事之间有没有活动的社团可以加入？ 04自我发展目标 公司希望我在三个月左右能达到什么水平？ 在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？ 公司升职最快的用了多长时间过到什么程度？