已婚未育的女性在面试时可能会面临歧视，这很遗憾但很常见。以下是一些应对面试歧视的建议： 不主动提及已婚未育的情况：在面试时，尽量不要主动提及已婚未育的情况，除非被问到。即使被问到，也可以委婉地回答，例如“目前我还没有具体的计划，但我认为在未来的某个时候，我会考虑要孩子”。 强调自己的优势：在面试中，强调自己的专业技能、工作经验和项目成果等优势，这些是雇主更看重的方面。 引用实例：当被问到如何平衡工作和生活时，可以引用自己在之前工作中的成功案例。这有助于展示自己有能力和经验平衡工作和生活。 寻找支持：可以寻求身边的支持，例如家人、朋友或职业组织等，他们可以提供建议和支持。 举报歧视行为：如果遭遇歧视行为，可以向当地的劳动监察部门举报。在举报之前，可以悄悄录音或收集其他证据。 总之，已婚未育的女性在面试时遭受歧视是很常见的情况，但是可以通过上述建议来应对。在面试中，尽量展现自己的能力和优势，并强调自己能够胜任工作。