一般工程行业现场施工员想要转行都会转到与技术相关方面的工作去，具体什么工作我也不知道，但是有一些方面可能是您需要注意的，这些看似不重要的方面分别是: 1.考取消防安全员证书或者特种设备操作证书等等，这种类型的证书与您的实际工作有一定关联性，相对而言也比较好考，考完之后，这些证书就可以在某些有需要的公司进行挂职，一个月大约有2千到3千不等的收入。 2.不要相信任何综合管理岗或人事行政岗位的招聘，招聘这些岗位的大多数属于保险或房地产等行业，他们以管理岗的轻松办公室等关键词为诱饵，诱导你到公司面试，然后故意告诉你，如果要做管理岗也可以，但是你必须要首先熟悉业务，因此你要首先作为销售业务员，在你表现良好之后，会考虑让你晋升到管理岗，其实说白了就是骗你去卖保险，他们会在招聘上面挂上非常丰厚的薪资或待遇，吸引大量人去面试，因为直接挂卖保险的话，可能不会有人去，所以你懂的。 3.不要相信任何主动和你打招呼的招聘人员，你的简历并不会比任何人出众，除非你是985或者211高材生，或者你有其他卓尔不凡的成就，否则主动与你打招呼，希望招聘你的人都只是想要冲他自己的个人业绩而已，因为HR有相应的业绩考核，那就是沟通人数，面试人数和实际到岗人数，他们并不在意你的简历，也并不在于你是否能在公司工作，当然，如果你真的很合适，对他来说也有好处。 4.尽可能的找到你非常熟悉的朋友或亲戚的公司，先锻炼一段时间，时间不要太长，你要的只是一种资历，然后他们可以为你作证，你在公司的实际贡献，这样就为你在陌生公司打工奠定了一个坚实的基础 5.到陌生公司直接打工的话，一定要问好三件事情: 一是试用期，试用期一个月，劳动合同必须签一年，试用期两个月，必须签1年以上到5年以内，试用期三个月，必须签五年以上劳动合同，试用期六个月，必须签十年以上劳动合同,否则，就是违规操作。如果正式入职后，公司要解雇你，会给你n+1的报酬，也就是多给你一个月的工资。如果公司给你签的劳动合同是空白的，你就不要签，如果公司跟你签的劳动合同中部分内容没有让你仔细观察，考虑看过或只凭口述跟你讲述了之后，只让你签字的，都是属于违法行为，如果公司不跟你签劳动合同，而你在公司实际产生了一个月或以上的实际劳动，那么公司将会给你赔付最低一个月，最高11个月的双倍工资赔偿。 二是劳动报酬，劳动报酬一般分为基本工资，岗位补贴，绩效考核奖金，提成，分红，加班费等，你必须要问清楚你所有的工资构成以及每项构成的实际工资或算法，凡是不告诉你的，都是黑公司，劳动合同如同废纸，如果你主动询问而公司没有尽到告知义务的，你可以记录下来到劳动仲裁，公司为了避免这种情况发生，会开除你，你这时就可以多要一个月的工资，千万不要跟老板模棱两可，在自己的利益方面，一定要提前争取，公司不会对你产生任何感情，你的任何付出，在公司看来，只是利益交换，所以你如果加班没有获得加班费，或者变相性让你加班，比如把你的劳动成果乱批一通，然后告诉你，必须加班重新改过，再比如开会，然后拖延半小时到两三小时，只要是公司意志占用你的非工作时间段，你就可以申请补偿加班费，不补偿的，可以申请劳动仲裁，一家公司被劳动仲裁多次提醒或罚款的，很快就会出现在各大网站上，恶名昭著 三是公司内部运营管理，一般的，如果一家公司人员流速很快，基本可以断定，这家公司就属于那种游走在法律边缘或者明显付出与收获不匹配的公司，比如保险销售，销售客服，某某专员，等等，只要你给公司赚来一万块钱，公司会给你提成到1000块钱以内，其实如果按这样的运作模式的话，我也可以开一家公司，这样招人，这不就是明显的白嫖吗？你能帮公司拿十万块钱的生意，公司才给你给几千块钱，像这样做下去，谁都可以开公司去招人了，简直大无语。 6.拿出你的实力，任何工作都是万事开头难，刚开始进入新的行业，一定是要拼尽全力，超出众人的，否则你就会被淹没在茫茫人海中，你要相信是金子总会发光，但首先你要是金子，你要拿出必胜之信心，必死之决心去干一项事业，要么不做，要么就做好。你为公司创造了价值，公司当然不会亏待你，如果这家公司不行，你在入职后大约一个星期内就会立即感受到，老人对新人往往是不加防备的，因此，你要利用好前期的空窗期，利用好老人对新人的体贴感亲切感和新鲜感，快速汲取行业知识，吸收老人经验，大量训练业务，才能彻底独挡一面，成熟起来，万事靠自己，兄弟，加油💪