说到哪项工作好不好，有人想到的是收入，有人考虑的又是社会地位或者稳定性等等，其实会有很多评判标准。 我们认为大致可以分为进入门槛、工资收入、社会地位、稳定性、工作压力等五个方面 一是进入门槛。 就是进入这类职业的难易程度。一般来讲，进入外企难度要大些，基本要求是要掌握一门英语等以上外语，招聘也会经过多轮笔试和面试。其次是国企，国企难度应该来说不是在考试，以前有些国企招聘，报考的人进没进入面试由单位来通知，你甚至不知道自己考了多少分，这么讲大家应该都懂。接下来是公务员、事业单位，这两种基本是“逢进必考”，通过公开考试来招录（招聘），也是比较公平的。最后是私企，如果私企是你亲戚朋友开的，随时通知你来上班就行。所以进入门槛比较是：外企＞国企＞公务员＞事业单位＞私企。 二是工资收入。 这是大部分人关心的。一般来讲，公务员和事业单位工资比较中规中矩，处于一个地区人均收入水平中等偏上些，随着职位升迁、工龄增长，变化也不是特别大，公务员工资又比事业单位高些。国企、外企、私企等企业的人因职位不同差距比较大，比如做到高管和刚入职员工的工资收入相差数倍也很正常。企业中的国企、外企工资有规律可寻，私企则不一样，小的私企收入不会太好。因此工资收入比较是：外企＞国企＞公务员＞事业单位＞私企。 三是社会地位。 受中国封建社会遗毒“官本位”思想影响，特别是在经济不太发达的地方或者小县城，公务员会被大家认为就是当官了，社会地位要高些，比如笔者认识的一些富二代，其家人就希望他们能考个公务员，认为“朝中有人好办事”。接下来是事业单位，有些单位里面既有公务员，也有事业单位人员，所以对一些群众来说不大好区分，去办事都喊声领导。接下来依次是国企、外企和私企。所以社会地位比较是：公务员＞事业单位＞国企＞外企＞私企。 四是稳定性。 这也比较好理解。除了深圳前些年聘任制公务员之外，全国大部分地区都还是招录常规公务员。人们常称公务员和事业单位是“铁饭碗”不无道理，从入职和离职就可见一斑。统一考试统一入编，如果要辞职也不是你想走就走，得层层报组织批准后才可以。当然这也会有些不好的后果，比如一些不尽职的“老油条”混在单位里不干活，只要不违纪不违法，组织也难以直接将其开除。接下来是国企、外企。私企稳定性差些，效益不好撑不下去，可能就要关门了。因此稳定性比较是：公务员＞事业单位＞国企＞外企＞私企。 五是工作压力。 这也是影响职业取向的一个方面，特别是如今大家生活水平普遍提高，对生活品质要求也越来越高，会在乎有没有周末和闲暇时光。一般来讲，企业是要讲效益的，没有市场就离关门不远了，所以要经常逼着员工们去跑市场，这样一来工作强度要大不少。企业里当属私企生存压力最大，因此工作压力也大，接下来是外企、国企。公务员、事业单位虽然不是以往人们想象中的那种“一张报纸看一天”的悠闲状态，特别是基层有些岗位的公务员忙似狗，但正如前面说过，只要他不犯事、混日子，单位也难以直接开除，最多是他没有进步空间。公务员跟事业单位两者相比，公务员上升空间要大些，所以竞争也会激烈些。工作压力其实跟稳定性成反比，越不稳定，压力会越大。因此工作压力比较是：私企＞外企＞国企＞公务员＞事业单位。 各种职业有各自特点，如果大家对自己职业不大满意，在自己年龄、学历等条件符合的前提下，就要努力拼一把，挪一挪位置； 当然如果自己心有余而力不足，也要既来之则安之，要相信“行行出状元”，把自己岗位工作琢磨透了加油干，离升职加薪也不远了。