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查妮 实名
事情当面处理，才是做管理最大的诚意！
23-06-13
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#环保技术工程师#干了一年想辞职，领导承诺的涨工资，半年多了没动静。面对这样的领导怎么办？老是欺骗员工
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一领导把他们部门的工作安排到我们部门，本想沟通，他居然说“那我是领导，我安排的工作你还没不听吗？”
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加薪，涨工资
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如何提醒部门领导承诺的加薪
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如果在50人的部门，自己工作任务和工作能力都远超部门80％的人，能力也得到领导的认可，可是工资就是涨不上去，低于部门平均水平。1000人以上国企，领导说他也没法做主涨工资，我还有留下来的必要吗？
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直属领导很好，部门人际关系很好，但是公司业绩持续走下坡路，涨薪无望，要不要跳槽？
1回答
部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
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领导不给涨工资，还不让我去别的部门，怎么办
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增加工作时承诺半年涨工资，结果一年了，部门领导总发截图和老板的沟通，结果只给部门领导涨了。
查妮 实名如果我是你的领导，会带你和大领导当面谈，作为见证人，无论大领导什么态度，至少事情坐在明面上！大家都不要有怨言，该好好干好好干，哪怕年后再涨，这个事情是落在实处了！对大家都公开！