首先，可能是岗位并没有真正招聘，或者已经有合适的人选了，这时候就算你投递了简历也不会收到任何消息。你可以看一下这个岗位是什么时候发布的，如果1-2周内还算是活跃职位就说明这个职位还有人打理，如果HR1个月前才来过，那么说明岗位并不着急或者不是真正招聘。 其次，简历匹配度不高，岗位的要求和你的能力背景差距较大，就算简历被HR看到也不会有后续。这时候就要对比看看，自己简历跟岗位的要求是否匹配，简历是否有突出的工作成绩和亮点。 最后，招聘软件的打招呼话术不够吸引人，通病就是用通用的模板，“你在吗？”“这个岗位还招吗”，HR每天估计收到上百上千个这样的消息，他怎么可能留意呢？可以考虑用这样的打招呼结构：“你好，我在寻找xx岗位机会，我有xx年xx工作经验，成功主导xx项目，获得xx成果，拥有xx证书，希望有机会与您深入沟通岗位”，把自己简历的精华，也就是为什么能胜任这个工作用50个字发出来，这样容易让自己在众多求职者中脱颖而出。