现在面试官们不会单纯地因为你有空档期，而把你拒之门外，只要你的简历上体现出来，能力和经验，与岗位所匹配，那么简历的那一关应该不是那么难。重要的是在面试中去了解你的空档期，为什么会有空档期，并对你进行评估，然后看是否录用你。 最后，那么怎么说才能更好，去描述自己的空档期呢？ 咱们从结果倒推，HR 担心空档期的原因在哪里呢？ 你不稳定、你与职场脱轨、你为什么离职之后没有找工作，等一些原因；并且 HR 招你进去，就是为了解决问题，推进工作的，这是主要的目的。 那么你需要解释的就是，你在空档期期间，是没有停止学习，是熟悉了解，持续的关注这个领域的，有工作也能迅速的融于到职场当中，能够迅速的上手。