核心点:对于应届生或刚毕业2.3年的同学来说，未来发展空间更重要。 “未来发展好”主要包含了哪几个方面呢？ 岗位在公司里更核心，能体现个人价值 涨薪幅度大，工资越来越高 专业能力提升快，能在公司学习到符合自身职业发展方向的知识和技能 不难发现，薪资水平也是衡量“未来发展”的一大指标，薪资的重要性不言而喻。 但是，当我们面对一个薪资不高其他条件好的机遇时，应该要如何选择呢？ 其实，对于应届生来讲，还是未来发展更重要，如果在资金方面没有特别大的困难，尽量还是别为了一时的收入而忽略其他。 举个常见的例子，学历背景不错且有一定工作经验的职场新人，一般会收到大公司的校招培训生、管培生等最基础岗位的offer，以及部分中小公司/创业公司社招岗位的offer。 一般来讲，后者能给出的薪资会更高（此处排除校招offer是大厂技术岗的情况，大厂技术、数据岗位的薪资水平比较高）。 面对这种情况，不少同学都犯难了，不知道该怎么选，面对这每月多出的几千块钱和几天假期，小脑瓜里开始纠结——虽然每月只多给了这么一点，一年可就是好几万呀，不去压力大的大厂，将来是不是能生活得更舒服呢？ 对应届生而言，在大公司可以依托平台，提升自身价值；而小公司，则需要你（和团队）来提升公司价值。大部分职场新人和前辈相比，都还缺乏提升公司价值的能力。 因此，如果有选择权的话，先不考虑工资，未来发展一定是优先级最高的筛选条件，建议尽可能选择一个大的平台。 这里并不是说小公司发展一定不好，如果小公司的项目发展比较成熟，每天都能接触最新的技术和热点，合作的客户都是行业巨头，那么和大厂螺丝钉相比，也会是一个更好的选择。