无责任底薪是指在一定时间内，公司给员工支付固定的底薪，不考虑其业绩表现。通常情况下，这种工资结构会和提成或奖金等形式的激励机制相结合，以鼓励员工积极工作并取得好的业绩。 但是，有些公司可能会利用无责任底薪来降低员工的薪酬水平，或者设置过高的业绩目标，使得员工难以达到。因此，在接受无责任底薪的工作时，应该仔细了解公司的激励机制和业绩要求，以避免被坑。