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问题来自于
黎女士
请问有些公司要求刚开始一至七天免费培训免费试用的,是不是都是不安心招职员进公司的,也就是说的确百分百适合就用你,有些许不合适就又换新人来免费试用。直到招募到满意的为止。所以要求免费试用的是不是都不能做?如何让公司试用我两三天后,有优于自己的新人面试故而解雇我,还付我这两天薪酬呢?
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请问有些公司要求刚开始一至七天免费培训免费试用的,是不是都是不安心招职员进公司的,也就是说的确百分百适合就用你,有些许不合适就又换新人来免费试用。直到招募到满意的为止。所以要求免费试用的是不是都不能做?如何让公司试用我两三天后,有优于自己的新人面试故而解雇我,还付我这两天薪酬呢?
像我们做技工,不会让去试的,能不能胜任,一天,半天就知道,不会等一周的,只不过这是企业勉强生存的套路