应届毕业生具有较高的学习能力和适应能力。没有形成固定的工作习惯和思维模式，更容易接受新的工作方式和理念。 而且，在工作中，他们也更加容易接受新思想、新理念和新技术。 应届毕业生具有较低的薪资要求。这对于企业来说是一个优势，因为企业可以通过招聘应届毕业生来降低人力成本。如果企业能够培养好这些年轻人，他们将会成为企业未来的中坚力量。招聘应届毕业生也是企业长远发展的一项重要战略。