离职率高有几个原因吧 薪资问题，虽然私企都是同岗不同酬，但是启奥同岗薪资差很多，有可能一个新来的员工开的会比干了3，4年的老员工来的多很多，但是工作能力并没有老员工好，因为面试官和面试领导并不是很懂技术问题 工作问题，这和公司业务有很大关系，启奥主要是采血业务，并且涉及全国，其他业务也有，不过占比没有采血大，上到软硬件程序服务器，下到使用产品硬件，还有很多衍生的东西，虽然每个岗位都有人员分配，但是工作量分配极其不均，1个人当2人3人用的情况很多，还有的员工一天没啥事儿，摸鱼嗑瓜子，我来的时候公司是有多劳多得，现在不一样了，可能和下一个问题有关系吧 上市问题，公司上市弄了好几年了，从开始上市到现在，我知道的离职人数越来越多，期间各种决定举措越来越像国企，外企，架构调整一水的世袭制和工号排名，业务工作能力考虑的比较少，就像一个国家，举措、官员不得民心民意，肯定会反 目前我还是启奥在职，但是也有离职意向，一个岗位会被要求同时干ABCD四个岗位的工作内容，比如一个研发岗位，有时要同时干产品研发测试甚至运维的工作，内容划分非常模糊，额外的工作，就是多劳，但是并没有多得 本来后面打了很多，但是算了，反正也是要走的，总结就是作为一个即将上市的互联网公司，并且占了全国80％的采血业务蛋糕，体制不完善，架构不完善，领导不作为，畏首畏尾谨小慎微，非常贪小便宜