简历写的没有问题。 但简历有个问题，需要在面试时弥补。那就是:跳槽频率高。 每一份的离职原因，尽量往不可控因素去靠，也就是，不得不离职。尽可能强调未来会在新岗位长期发展。增加面试官录用你的信心。 希望对你有所帮助。