不赞同。如果是业务招待费，差旅费等无法预测的公务花费，提前自付然后报销可以理解，甚至可以提前申请备用金。但是固定形式的垫付，而且是如此有规律，那么就是完全可以从结构上优化的。不应该交给员工垫付。