宪法没明确规定的，企业应自行规定。劳保原则的前提应该：保证员工四小时的连续劳动，得以休养生息，以便更好的进行一天中下一个四小时的劳作。 所以不算工作时间，不计入每天八小时规定时长。执行中为了不过于死板，以五天合计数，约定一周内，不超过四十小时工作，已经是从长计议指南啦。 雇佣双方，有偷奸耍滑怠工消极的，有恶意延长的，所以在合同中双方的意思表示应该事先明确。签还是不签，事前决定。事后都讲契约精神，那当然是最美好的职业形象，和契约关系。