最后一面的提问环节，问的好会起到锦上添花的作用，就是附加分。如果问的不好，可能前面好的表现会前功尽弃。 提问要视不同的面试官问不同的问题，这样不仅能让面试官舒服，而且也表现了你的情商和得体。 HR面： 1. 公司文化方面的问题，比如公司的工作文化是怎么样。（这里可以提前看下官网，说自己查到了公司价值观是xx，请问您在这里工作觉得这些价值观是在工作中是怎么感受的呢） 2. 岗位职责和个人成长的问题，比如公司对这个岗位的期望是什么，这个岗位的发展前景如何，公司会提供哪些培训和学习机会，员工的晋升路径是什么样的。 3. 福利待遇方面的问题，比如公司提供哪些福利和补贴，薪酬结构是什么样的，有没有股票期权或者股份激励计划。 4. 企业未来方向的问题，比如公司的战略规划是什么，公司将来的发展趋势。 专业面： 1.组织架构的问题，比如部门是如何分工的，部门人数和有什么岗位的人 2. 专业提问请教，面试官是你的上级，可以向他请教他之前是怎么学习xx专业的，从面试的表现给你职业发展一些他过来人的经验，就像采访前辈取经一样。 3. 岗位考核标准的问题，比如这个岗位的考核标准是什么。 终面 一般是ceo： 1.企业宏观战略问题，比如企业未来的市场机会在哪里。公司目前面临比较大的挑战是什么。 2. 企业文化类问题，比如贵公司的人才官是怎样的，公司会给什么样的人才机会。