有可能是因为HR在筛选简历时需要同时考虑多个因素，如岗位要求、公司文化、团队配合等，而有些申请者的简历并未能够充分展示他们的能力和背景。此外，HR也可能会根据之前的经验或印象，对某些学校、专业、工作经验等有所偏见，导致拒绝某些申请者。另外，有些公司可能会收到大量的简历，而HR的时间和精力有限，因此也可能会进行初步筛选来减少面试人数。