随着企业越来越关注人效提升，在不断的提升人才招聘需求，但是对于薪酬待遇却没有跟上，少花钱多干事是对的，但在人才匹配上这个钱省不得，讲讲自己的想法吧： 第一：我也在呼市，基于了解，呼市的企业环境相对落后，很少有企业做人力资源规划，也就是公司战略目标、组织架构体系搭建、人力成本管控等很少去做，所以第一个模块人力资源规划略懂就好；招聘与配置、薪酬与福利是企业非常看重的，很多的老板给人力的定义就是负责招聘和发工资的；关于绩效、员工关系、企业文化要有了解，对于4-8k薪资区间的人力负责人，以上这几个模块你知道基本逻辑、业务如何开展、有操盘的案例就可以了！ 第二：你要看自己想要什么，结合自己的个人情况、过往经历、职业规划去分析，要提升职级就去应聘低薪但职级高的，要学习就去大平台多巩固几年，要薪资高职级也高的还得看运气！