你的问题可以换个角度来考虑: X 年后，我希望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人 选择行业——你想要什么？ 《第一份工作趋势洞察》调研报告发现： 80 后的第一份工作首选行业分别是：互联网 9.7％，高科技 8.3％，电子芯片 6.1％；到了 90 后，互联网就一家独大了（17.7％），紧随其后的金融 8.2％，高科技 6.1％，加在一起都没有互联网行业多。 理论上说，到了今天，不同类型的企业越来越多，互联网求职越来越方便，应届毕业生的机会越来越多。但实际上，职场新人都奔着互联网来了，求职路反而也越来越窄了。 所以，没有哪条路，是一定正确的，有的只有适合你的路。 以下几个判断可以帮助你做出选择： 1、这个行业未来五年的赚钱能力 这个关乎你今后收入的增长潜力。举个简化的例子，假设同样的起步薪水10k/月，3年后这两家公司会差多少呢？ 第一家属于传统行业成熟期，行业盈利能力比较稳定，每年调薪比例8％；业务内容比较稳定，人员变动不大，所以升职周期就是3年往上升一次，升职调薪30％；那么3年后你的月薪是16k。 另外一家公司是新兴行业，正处于躺着赚钱和业务快速成长与变动期，每年调薪12％，3年可能晋升2次，每次调薪30％，那么3年后你的月薪是23K。 找工作，除了看现在的情况，还一定要看未来的潜力。 2、能否带来本质上能力的提升 其实每进入一个新的行业领域，是需要一定的发展时间。比如可能前1～3 年是学习和积累的过程，第3～5 年才有可能出成绩。当你的价值出现的时候，一切都开始向上发展，你的收入自然也开始急剧增加。真正的薪资变化是需要由量变到质变的。只要你不断地积累这个行业里最核心的经验，一旦积累到了拐点，你的收入就会急剧攀升。 3、你的同路人是你想成为的人么？ 实习的时候，可以通过观察公司其他员工的生活状况来对这个公司，甚至这个行业有一个大致的评价，所以去目标行业的代表性公司实习，真的非常重要了。