这个问题问得有点宽泛，任何一个行业赛道的公司里都有公共职能性岗位和专业性岗位，专业性岗位里按专业壁垒高低又可以做细分。只有那些专业壁垒很高的岗位才需要对口专业，就是一般人难以通过自学来掌握其专业度要求的那些，比如特种材料加工设计、无损检验检测等等。而绝大多数的工作岗位，尤其是公共职能性岗位，其专业门槛都可以通过员工的工作经验积累来达到，并非一定要对口专业的科班出身。