这要看怎么计算工作时长。首先：多数上午的工作时间是9:00-12:00；下午14:00-18:00，午休2个小时。合计是工作7个小时（符合劳动法要求） 如果按照大家说的午休时间也算在内的话，就工作9个小时啦（超过劳动法要求啦） 所以，如果不能把午休单独列为休息，那是违反劳动法的。但是如果真的是午休被临时安排工作，紧急事件当然紧急处理啦，偶尔一次，也无可厚非。不应该被直接解读成午休时间有工作事项就认为午休的时间是劳动时间。