面试官问到你对薪酬的期望时，这是一个关键的时刻，我们可以采取以下策略： 1. 充分了解市场价值：在面试之前，了解该行业和该职位的薪酬水平。这将帮助你确定一个合理的范围，以便回答面试官的问题。 2. 弹性回答：你可以提供一个范围，而不是一个具体的数字。例如，你可以说：“根据我的经验和市场薪酬水平，我期望在X到Y之间的薪酬范围。”这样，你表达了自己对合理薪酬的期望，同时也给了一些灵活性。 3. 强调价值：除了薪酬，你还可以强调你能为公司带来的价值和成果。你可以说：“我对薪酬的期望与我的技能、经验和为公司带来的价值相匹配。我相信，通过我的贡献，我可以为公司创造可观的价值。” 4. 探索其他福利：如果面试过程中你感到薪酬谈判还为时过早，你可以表示对其他福利待遇的兴趣，如培训机会、职业发展计划、弹性工作时间等。这显示你对综合福利的重视。 最重要的是，清晰表达你对自己价值的认知，同时也对公司提供的机会感兴趣。这样，你可以在薪酬谈判中保持积极而灵活的态度。