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很多企业嘴上说不希望员工加班，但明的暗的总是想办法让员工加班，遇到这样的问题，求职的你就需要多留点心了，第一，自己先从公司的在职员工的工作状态中细细的感觉一下是否是一个加班成文化的公司。第二，自己是否愿意为了成长或增加职业履历接受加班。第三，如果第二个答案是肯定的，那么你当然实话实讲就可以了。第四，如果你不认同加班，又想加入这家公司，你也可以讲注重提高工作效率减少加班，公司为了项目推进安排的加班也能接受。第四，如果你压根不接受加班，也不在乎是不是必须得到这个工作机会，明确讲不接受无谓的加班，面试官也是听的进去的。第五，很重要，如果你不是一个懂拒绝的人，在一个会拒绝就不用加班，不会拒绝就加班到死的公司中，还是不建议你加入。如果加入，就学会合理拒绝。我是人力资源崔老师，欢迎留言关注链接。

如果问是否需要加班，只有一个回答——在力所能及的情况下会尽量满足企业的要求，当然你还可以这样回答，公司会像华为那样让员工加班吗？如果是的，那我就没有任何怨言，因为华为会在你离开公司的时候，把加班费一分不少的发到你的账户，如果这个还不够，那可以说如果家里没有妻儿父母的牵绊，我可以随叫随到……，当然我可以无怨无悔的加班，那老板会对我象儿女，兄弟姐妹那样得到亲人的回报，我无怨无悔，即便付出生命！每个企业都用加班这个问题来考察员工对工作的态度和对企业的忠诚，但是你给员工提供了什么了吗？连加班的餐费和出租车费报销都像是施舍员工的，好像企业不PAU员工就是员工欠企业的似的，企业要记得不管工作再难找，市场再糟糕，这个并不是占员工便宜的借口，而是提高管理和工作效率，提高管理中层的水平，高层要有真正的企业情怀，员工不是砖头，而是共事的兄弟姐妹，事同亲人，只有这样，员工就可以不计代价的奉献，这个不是手段和话术，而是企业家和职业经理人的基本素养，企业家不知道这个永远不可能有所谓的星辰大海，因为你自己就没见过满天星斗，又怎么带着别人畅游星河呢，靠忽悠画饼只能是一时……

工程这个行业→不好玩了→大环境又不好如果技术和理论不能乱熟于心的职扬Ren面试一点机会也没有，就算你工作经验丰富，没情商也没有，只有文武双全，又要圆滑，还要运气，贵人都具备才有一些希望。

老师，遇到故意刁难让加班的怎么处理呢？

都是让你加班到死，哪有看情况的！

加班，视情况而定，如遇到特急事情可以，特殊情况特殊解决，但不能长期性无条件加班

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面试官问你，能否接受加班，能说实话吗？

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