最好别来。管培生就是看公司安排，安排什么工作干什么工作，安排那个公司就去那个公司。 培训前会签合同：管培生定岗会根据需要分配到各个子公司（子公司几十上百人招不到校招生） 培训期一个月：军训、各种观后感、排练到晚上十点，且没有加班费。 培训期刷人+主动离职大概30人，但是都没有应届生身份了。 培训期结束后，大概30人定岗到各个子公司，重新和子公司签合同，，薪资结构加班费情况按照子公司来，离职也是子公司开离职证明。 这两年杰士德效益不好，提倡降本增效，管控加班，加班要提前向领导申请，审批不通过就免费加班。另外每个月加班申请超过20个小时要被谈话，且不能超过40小时。但是加班时间长啊，周六日两天就超了。另外子公司峰之建，新人还会额外培训且不算加班，没有加班费，天天9点多下班。 等六个月试用期结束转正之后，还会刷人，此时半年离职更难找工作。