劳动合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同，有些企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 1、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害。 2、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护。 签劳动合同之前，应当注意以下问题： 3、劳动合同有约定试用期的，还应当注意试用期的期限以及注意试用期的劳动报酬。 4、劳动合同是否有约定服务期，有约定服务期的，应当注意服务期的期限，以及违约金。 5、应当注意单位是否有购买社会保险，公积金以及比例等事项。