这就看招聘公司招聘的是岗位还是人才，如果是岗位，目前卷的比较厉害的情况下，客观条件也是被卷的对象，如年龄，这个是无法逾越的，如果企业要求年轻化、听话，再加上还不错的工作履历肯定选择年轻人；反之，如果企业需要招聘与之匹配的专业型人才，往往更注重能力，年龄可能相对不是那么的重要，反之，而恰恰公司失去了更多有能力的人才，对于长久来说，是最大的弊端，因为找对人才有可能让公司发展的更好，更有竞争力，我一直相信高薪的岗位必定会创造出超出高薪几倍甚至几十倍几百倍的效益，从成本角度来说，人才也是资本！