人事主管是公司的重要职能部门之一，需要具备以下硬性条件： 1.专业能力：要对人力资源的六大模块都有所了解，并精通其中两三个模块。例如招聘、薪酬、培训等方面的知识和技能。 2.沟通能力：人事主管需要与公司内部和外部的各种人员打交道，包括员工、管理层、政府机构等。因此，良好的沟通能力是必不可少的，以便清晰地表达自己的意见并理解别人的需求。 3.决策能力：作为人事主管，需要处理各种问题和挑战，并作出相应的决策。这些决策可能涉及到公司内部的人事调整、员工关系、绩效评定等方面。决策能力是人事主管必备的能力之一。 4.战略眼光：人事主管需要具备战略眼光，能够预判未来行业和公司的走向，并根据这些变化调整人力资源策略。 5.分析和解决问题的能力：人事主管需要能够分析问题，找出问题的根源，并提出有效的解决方案。这需要一定的数据分析和逻辑思维能力的支持。 6.领导能力：人事主管需要领导下属完成工作，并管理团队。因此，领导能力是必不可少的。 7.学习和创新能力：人事主管需要不断学习新知识、新技术和新方法，以保持竞争力和创新能力。 8.商业敏感度：人事主管需要了解公司业务和市场变化，以便根据公司的业务模式和市场需求作出相应的人力资源决策。 9.法律法规意识：人事主管需要了解劳动法律法规和相关政策，以便遵守法规、制定合理的制度和流程，保护公司利益和员工权益。 以上是人事主管需要具备的一些硬性条件。当然，不同公司和行业对人事主管的要求也可能有所不同，因此需要根据具体情况进行调整和完善。