防范企业白嫖的行为，有以下建议： 1.在面试时，可以询问企业对该职位的定位和职责，从而了解企业对该职位的重视程度和期望。如果企业对该职位的定位和职责不明确或者过于宽泛，或者在面试过程中对求职者的背景和经验没有兴趣，那么就要警惕企业是否有“白嫖”的嫌疑。 2.在面试过程中，可以多询问与该职位相关的问题，比如该职位的具体职责、对企业发展的重要性、与其他职位的协作方式等等，从而了解企业对该职位的期望和职责，以及与该职位相关的福利待遇、培训机会等信息。如果企业在回答问题时含糊其辞，或者对福利待遇、培训机会等信息避而不谈，那么就要警惕企业是否有“白嫖”的嫌疑。 3.在面试结束后，可以与企业进行沟通，询问是否会给予该职位的面试结果，如果企业对该职位感兴趣并给出了积极的反馈，那么就要趁热打铁与企业商谈该职位的薪资等问题。如果企业在面试结束后一直拖延时间，或者对该职位的面试结果不予回复，那么就要警惕企业是否有“白嫖”的嫌疑。 4.在防范企业白嫖时，还需要注意一些细节，比如不要轻易泄露个人简历、不要在社交媒体上发布个人求职信息、不要随意接受企业的电话或者邮件等等，以避免给企业可乘之机。 总之，防范企业白嫖需要求职者保持警觉，了解自己的权益，不要轻易相信企业的承诺，多与企业进行沟通并了解企业的背景和信誉，从而做出明智的选择。