在职场中，校招的新人进入职场，职场上的员工会因个人差异和公司文化的影响对他们产生不一样的看法和观点，具体表现为以下方面： 1. 认为是新鲜血液：新的毕业生为团队带来了新鲜的观点和想法，能够提出新的问题，挑战现状，并推动创新和改变。 2. 天然觉得缺乏经验：新的校招毕业生缺乏实际的工作经验和专业知识，需要花费大量的时间和精力来培训和指导。 3. 知识先进：新人在知识上比老员工更先进，校招新人刚刚完成了最新的教育。 4. 比较上进：校招新人往往充满了热情和雄心壮志，他们愿意付出额外的努力来证明自己的价值。 5. 竞争压力：对于一些职场人来说，新的校招员工可能会被视为竞争对手，新员工会威胁到当下职场人的职位或工作安全。 6. 培养后继者：有些职场老员工可能会把校招新员视为一个机会，帮助他们学习和发展，以便在未来接替他们的职务。 这只是一些普遍可能的看法，实际上，每个人对新人或校招员工的看法都可能会有所不同。