从HR的角度来看，大学生求职时面试注重的因素主要包括学习能力、实习经验、团队合作能力、积极性和个人素质等方面，而并不是仅仅关注经验或学习能力中的某一个方面。 1. 学习能力和适应能力：HR可能会问应聘者在校期间的学习经历和如何应对学习上的困难，以了解其学习能力。同时，HR也会询问应聘者对市场营销领域的了解和兴趣，以了解其适应能力。 2. 实习经验和技能：HR可能会问应聘者在校期间是否参加过相关的实习或活动，并询问其所学到的技能和经验。例如，HR可能会询问应聘者是否参加过市场调研、推广活动等，以了解其是否具备相关的技能和经验。 3. 团队合作和沟通能力：HR可能会问应聘者在校期间是否参加过团队项目，并询问其在团队中扮演的角色和所做出的贡献。同时，HR也会通过面试中的交流和互动来评估应聘者的沟通能力和团队合作能力。 4. 积极性和主动性：HR可能会问应聘者具体的职业规划和职业目标，以了解其是否对市场营销领域有浓厚的兴趣。同时，HR也会关注应聘者是否具有积极主动的工作态度和热情，是否能够主动承担工作任务。 5. 个人素质和价值观：HR可能会问应聘者对道德和诚信的看法，以了解其个人素质和价值观。同时，HR也会通过面试中的交流和互动来评估应聘者的责任感和团队合作精神。