公司角度：总体来讲有实力的公司会年年招聘刚毕业的学生，甚至在教育阶段委培一定学生1、公司起步期，愿意培养自己的原始员工，但不多。忠诚思想统一；2、公司快速扩张期，愿意市场化招人，涵养一定学生，储备；3、公司平稳发展期，新替老，逐步替代不好的、卖老的老员工，提高人效比。个人角度：热情、积极、能力、创新意识和业务匹配，公司就会用。