没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
李女士
#面试技巧#面试遇到【公司制度是如何执行的】请问各位大神是如何回答的呢?
3346
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#面试技巧#面试遇到【公司制度是如何执行的】请问各位大神是如何回答的呢?
公司制度必须有推动兼考核岗去落实,一开始就制定奖励与处罚细则,然后考核岗严格按照该细则去落实。为了防止考核岗歪曲执行,允许全体员工有一次申诉机会,申诉后改由公司稽核部门或岗位调查落实,稽核部门或岗位出具调查报告和处理建议后,提交分管制度的领导(副总以上直到董事长)决定维持原处罚、撤销原处罚、是否给予奖励等。这样,全体员工将不折不扣地执行了!